Ли в декретном отпуске сидеть бабушка. Можно ли бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком? Как бабушке взять отпуск по уходу за внуком

Да, вместо мамы отпуск по уходу за ребёнком вполне может взять и бабушка ребёнка (или отец ребёнка). В этом случае действуют те же правила расчета пособия…

За пособием нужно обратиться по месту работы или в РУСЗН (районное управление соцзащиты) не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком достаточно написать заявление работодателю. Возможно, стоит оставить себе какое-либо подтверждение получения работодателем вашего заявления, например, уведомление о вручении.

Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя. При этом работодатель не вправе отказать в таком отпуске. К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Только учтите, что от бабушки ребенка работодатель вместе с заявлением потребует справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Информация от юрисконсульта на тему вашего вопроса, цитирую:

«В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.

Действующее законодательство не делает формальных различий между матерью или иным лицом, которое фактически ухаживает за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может также отец ребенка или любой другой родственник.

Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.

Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка. Однако если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка. Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо.

Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от 15.11.1995 № 07–639ЛР необходимо представить работодателю:

Письменное заявление;
свидетельство о рождении ребенка;
справку с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений или отношений свойства (речь идет о членах семьи, не состоящих в отношениях кровного родства с ребенком, например, о мачехе или отчиме его родителей) по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК все таки требуется.

Следовательно, для предоставления отпуска необходимо предъявить работодателю либо документы, подтверждающие родство (свойство), либо опекунское удостоверение.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, имеет право прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно, достаточно записать, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет».

clck ru
clck ru

Законодательство не запрещает оформлять декретный отпуск на бабушку с одной из сторон – мамы или папы новорожденного.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Пока женщина находится в отпуске, трудовой стаж продолжает зачисляться. Начальник не вправе отказывать в оформлении отпуска.

Увольнение также незаконно. В противном случае бабушка может обратиться в суд – справедливость будет на ее стороне.

Законодательная база

Пенсионерки

В случае, когда бабушка не имеет рабочего места и находится на пенсии, то социальная выплата по уходу за ребенком положена в таких случаях:

если родители пропали;
не имеют возможности содержать малыша (например, являются инвалидами);
их лишили родительских прав;
не имеют личного желания заниматься воспитанием новорожденного.

Работающей

Если бабушка официально трудоустроена, то она имеет право на оформление декрета с сохранением социальной выплаты до тех пор, ока малышу не исполнится 1,5 года.

Даже если бабушка не вправе получать пособие, отказать в отпуске ей нельзя.

Как оформить?

заявление с просьбой оформить декрет на себя;
свидетельство о рождении малыша;
заявление для начисления пособия (будет выплачиваться полтора года);
справку с места работы мамы ребенка.

Если мама не работает, то в оформлении декретного отпуска для бабушки откажут, так как в этом нет потребности. Если родилось несколько детей, то такое право есть – оформить декрет можно на уход за вторым ребенком.

Процесс оформления отпуска осуществляется 2 раза – сначала до достижения малышом возраста 1,5 года, затем отпуск продлевается до возраста внука 3 года.

Необходимые документы

Если декрет оформляется на бабушку, необходимо предъявить такой пакет документации:

заявление (подается в отдел социальной защиты);
свидетельство о рождении новорожденного;
бумаги, подтверждающие родственные связи с новорожденным;
подтверждение, что родители (или опекуны) не оформляли декрет на себя и продолжают работать, создается в письменном виде.

Эти документы необходимы для того, чтобы оформить декрет и назначить выплаты. Без них на можно не рассчитывать.

Как оплачивается?

Если бабушка ушла с рабочего места в декретный отпуск, она имеет право получать 40% от среднего заработка. Продолжать выплачивать декретные будут до 1,5 лет ребенка, после чего выплаты приостановятся. Выплатами занимается социальная служба.

С момента ухода бабушки в декретный отпуск ей положены следующие типы выплат:

пособие, пока ребенку не исполнится полтора года;
выплата в размере 40% от среднего дохода за месяц (выплачивается каждый месяц, на работе);
пособие после достижения возраста 1,5 лет (размер устанавливается законодательством).

Размер пособия

Размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за 2 года. Если бабушка имеет несколько рабочих мест, то заявление на отпуск необходимо написать на каждом предприятии. Но пособие можно будет получить только по основному месту работы.

Расчет осуществляется исходя из всех доходов. Для этого необходимо взять в каждой организации справку о доходах и отнести бухгалтеру на основном месте работы.

Составляет 2194, 33 рубля на одного малыша. На второго – 4388,67 рубля. Максимальный размер – 13833,33 рубля.

При усыновлении

Когда семейная пара усыновляет (удочеряет) ребенка, они также имеют право уходить в декрет. Бабушка не исключение, она может оформить отпуск на себя. Для этого можно обратиться с просьбой в опекунский совет, чтобы скорей получить листок недееспособности.

Во время оформления декрета тайна об усыновлении не должна разглашаться, раскрыть ее могут только опекуны.

На работе ни начальник, ни другие сотрудники не вправе расспрашивать о внезапном появлении ребенка. Если же появляются разговоры на рабочем месте, то опекуны имеют аргументы обратиться в суд.

Зачастую родители не могут надолго отказываться от работы, и тогда встает вопрос о том, может ли получать пособие по уходу за ребенком неработающая бабушка. Закон допускает такую возможность только в отношении работающих женщин или при наступлении особых обстоятельств, но как оформить документы правильно?

Законодательное регулирование вопроса

В статье 11.1 дает перечень людей, которые могут претендовать на выплату. Это следующие застрахованные лица:

родители;
опекуны;
другие родственники.

Таким образом, можно оформить детское пособие на бабушку, которая получит деньги в случае фактического присмотра за ребенком и оформления соответствующего отпуска на себя. Кроме этого, она сможет работать неполный день или на дому, не прекращая при этом присмотр за малышом до 1,5 лет.

Особенности предоставления декретного отпуска

Статья 256 разрешает оформление декретного отпуска бабушке на себя. Не важно, это мама отца или матери. Понадобится совершить следующие действия: написать и вместе с прочими документами подать его в отдел кадров по своему месту работы.

Наниматель не может препятствовать такому желанию или уволить заявителя. Любые подобные действия могут явиться поводом для обращения в суд. При этом стаж у них не прервется, а квалификация не понизится. По завершении отпуска, женщина должна выйти на свое прежнее место на тех же условиях, что и до декрета.

Порядок оформления

Можно ли и как оформить пособие по уходу за ребенком на бабушку-пенсионерку? Отдел кадров должен получить от работницы следующие документы:

свидетельство из ЗАГС а о рождении малыша;
справку о декретном отпуске матери, которая выдается по месту работы роженицы;
свидетельство, что мать вышла на работу досрочно. В этом случае ей не будут выплачиваться другие пособия;
отцом или матерью.

Одно важное условие: бабушка должна быть трудоустроена официально, а налоги из ее зарплаты поступать в бюджет.

ПФР нужно оповестить о том, что не родители находятся в отпуске по уходу за ребенком. После всех этих действий процедуру можно считать завершенной, и заявитель может спокойно уйти в декрет не боясь, что потеряет работу, стаж или не получит соответствующее пособие.

Может ли бабушка получать пособие по уходу за ребенком? Закон не запрещает бабушке оформить отпуск не только в самом начале, но и переоформить его на себя, если матери необходимо выйти на работу. В этом случае возможны 2 варианта:

Если трудоустройство официальное, и из зарплаты платятся взносы в ФСС, то она отправляется следить за внуком, написав заявление и передав пакет необходимых документов в кадровую службу.
Бабушка – пенсионерка и не устроена на работу официально или вовсе не работает. В этом случае поддержка от государства не предусмотрена.

Но есть некоторые обстоятельства, при наступлении которых ФСС все же обязано и неработающей пенсионерке заплатить декретные.

Оформление декрета на бабушку при неполном рабочем дне матери

Есть возможность и маме не потерять квалификацию и заработную плату, и бабушке получить декретное пособие. Чтобы это сделать, мама должна быть трудоустроена на неполный рабочий день, смену и так далее. То есть не работать полное время, положенное по закону. Тогда обе женщины смогут получать деньги и уделять внимание малышу. Этой возможностью пользуются достаточно часто, и она является абсолютно законной.

Может ли бабушка-пенсионерка оформить пособие по уходу за ребенком

Положено ли бабушке-пенсионерке пособие по уходу за ребенком? Обстоятельства, которые касаются родителей малыша. Выплаты пособия по уходу за ребенком до его 1,5 лет бабушке производятся, если хотя бы один из родителей:

Пропали без вести и это признано официально.
Находятся в тюрьме или колонии-поселении.
Отказались воспитывать ребенка, и лишены родительских прав.

Но ФСС потребует подтвердить вышеуказанные факты документально. Поэтому к основным бумагам требуется предоставить и сведения, объясняющие причину, по которой родители сами не уходят в отпуск по уходу за ребенком.

В результате именно бабушка станет единственным родственником (опекуном) и может оформить на себя пособие, которое будет перечисляться на специально оформленный для этого счет.

Нюансы выхода в декрет

Российское законодательство не запрещает уходить в отпуск по уходу как матери, отцу, опекунам, так и прочим родственникам, к которым относятся бабушки и дедушки. И если дедушки в России сидят с внуками на официальном уровне достаточно редко, то пожилые родственницы все чаще уходят с работы и сидят с малышами. Бабушка в декретном отпуске по уходу за ребенком пособие получит точно такое же, как если бы в декрет ушла мать или любой другой родственник.

Это удобно и им, и родителям детей. Ведь это позволяет отцу и матери строить карьеру, не терять квалификацию, а люди предпенсионного возраста, как правило, этого не боятся. Но закон защищает и их и не позволяет работодателю сократить бабушку в декрете, а обязывает взять ее на то же место с той же заработной платой, что и до ухода в отпуск.

Каждой беременной положен отпуск по уходу за ребенком, однако может ли бабушка пойти в декретный отпуск вместо мамы, если та по каким-либо причинам этого сделать не может? Для этого необходимо подать нужный пакет документов по месту работы. Документы необходимы для подтверждения беременности и рождения малыша.

Кто может уйти в декрет вместо матери

Беременность – это светлый и наполненный чудными мгновениями период, однако сегодня многие женщины стараются отсрочить время становления мамой, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. После рождения малыша маме требуется на некоторое время забросить работу и отправиться в отпуск по уходу за ребенком. Для многих потеря дополнительного дохода – это серьезный удар по бюджету семьи.

В некоторых странах мира вопрос декрета давно решен: вместо новоиспеченной мамочки в него уходят другие члены семьи – муж или бабушка. Европейские семьи практикуют разделение отпуска между родителями или матерью и бабушкой. То есть обязанности по уходу будут равно поделены. Например, в Германии правительство дает материальную возможность бабушкам и дедушкам сидеть с ребенком, пока он находится на очереди для поступления в детский сад.

Есть страны, в том числе и Россия, где в декретный отпуск по уходу за малышом может уйти любой член семьи, который фактически ухаживает за младенцем. Этим же человеком может быть и официальный опекун ребенка.

Семья должна взвесить все за и против и выбрать кандидата на декрет. В нашей стране чаще всего уходит бабушка в декрет и принимает на себя обязанности по уходу за ребенком. Важно, чтобы она подала всю необходимую документацию работодателю для оформления декретного отпуска. В свою очередь, мама обязана предоставить справку, подтверждающую, что она не брала отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Кроме того, нужно предоставить справку о том, что мама вышла на место работы в досрочном порядке и не является получателем денежных выплат на малыша по месту регистрации.

Необходимо обратить внимание на то, что время, в течение которого бабушка будет пребывать в декрете, войдет в ее общий рабочий стаж. Это актуально при отчислениях в пенсионный фонд.

Другими словами, бабушка должна работать официально по трудовой книжке. Потому важно, чтобы были проверены данные в пенсионном фонде о том, что она получает декретные выплаты на малыша. Они могут были перечислены через службу социальной защиты. Эти моменты важно знать любому, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года.

В современной жизни молодому поколению приходится держаться за хорошую и высокооплачиваемую работу, потому при желании декретный отпуск для бабушки станет оптимальным решением.

Мама должна тоже поддержать это решение семьи и возложить обязанности по уходу на старшее поколение, взамен продолжив продвигаться по карьерной лестнице и принося домой немалую часть дохода.

Вернуться к оглавлению

Особенности оформления декрета для бабушки

Оформить отпуск по уходу за ребенком для бабушки можно с любой стороны (мамы, папы) согласно ТК РФ, ст. 256. Она гласит, что любой член семьи может находиться в отпуске по уходу за малышом.

После написания соответствующего заявления по месту работы бабушки ее работодатель не вправе отказать в этом пожелании возложить обязанности в воспитании ребенка (увольнение по данному факту недопустимо и может разрешиться в сторону заявителя в судебном разбирательстве).

Можно не волноваться о трудовом стаже и квалификации – они сохраняются до момента выхода из декрета.

Вернуться к оглавлению

Переоформление декретного отпуска на бабушку

Может сложиться ситуация, когда мама уходит в декрет, но в дальнейшем возникает острая причина досрочно выйти на работу. От этого нельзя застраховаться. Выручить новоиспеченную мамочку сможет одна или вторая бабушка малыша.

Варианты выхода из ситуации:

Официальное устройство бабушки. В этом случае оформляется пособие по уходу за малышом до полутора лет, которое выплачивает социальная защита. Размер выплат составляет 40% от заработка в месяц (средний коэффициент).

Бабушка на пенсии или работает неофициально. Пособие будет выплачиваться в случаях, когда родители:

пропали;
инвалиды;
лишены прав на ребенка;
осужденные;
не имеют желания воспитывать ребенка.

Для второго варианта бабушка должна предоставить в социальную защиту пакет документов, которые смогут подтвердить ситуацию. Далее открывается счет для перечисления пособий.

Государство поощряет решение бабушки пойти в декретный отпуск.

В семьях, в которых решили возложить обязанности по уходу за ребенком до полутора лет на бабушку, пакет документов включает в себя:

заявление от самой бабушки в службу социальной помощи;
свидетельство о появлении малыша на свет;
подтверждение в письменном виде того, что родители либо опекуны малыша не находятся в декрете и успешно продолжают работать.

Таким образом, для ежемесячной установленной законодательством материальной помощи обязательно предоставление документов.

Бабушка в декрете обязана получать выплаты по уходу каждый месяц вплоть до исполнения ребенку полутора лет.

Бабушка на пенсии может рассчитывать на получение минимальных выплат по пособиям в случае, когда родители подходят под один из пунктов в списке выше.

Рождение ребенка требует подготовки и реабилитации работницы, а также ухода младенцем. В связи с этим российское трудовое законодательство предусматривает предоставление матери двух видов отпуска:

Отпуск по беременности и родам, который представляет собой период, в течение которого женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей, поскольку пребывает на больничном листе в связи с ожиданием и появлением на свет ребенка (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность этого вида отпуска может составлять 140, 156 и 194 дня, что зависит от характера протекания беременности и родов.
Отпуск по уходу за ребенком, который предусматривает освобождение матери от работы на срок до трех лет в связи с заботой о малыше (ст. 256 ТК РФ).

Два этих понятия зачастую объединяют одним термином – «декретный отпуск». Если первую его часть женщина использует в любом случае по вполне объективным причинам подготовки и родам и реабилитации после них, то вторую она может передать своим близким родственникам в случае, если она намерена вернуться к выполнению трудовых обязанностей по достижении ребенку 2-3 месяцев.

Причинами такого решения могут стать острая необходимость в денежных средствах или желание продолжить карьеру. Кто же может заместить женщину в отпуске по уходу за ребенком в России? Муж, бабушка, дедушка либо другой ответственный опекун. готовый взять на себя обязанность заботы о малыше – ограничений в этом вопросе нет. Главное, чтобы сама мать дала на это согласие.

Российская практика показывает, что чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят бабушки, которым по их месту работы оформляется декретный отпуск в обычном порядке, в котором они могут пребывать до достижения внуку (внучке) трехлетнего возраста.

О том, как именно оформляется декретный отпуск на замещающее мать лицо и какие положения российского трудового законодательства описывают этот вопрос, рассматривается в данной статье.

Кто может заместить мать в декретном отпуске?

В то же время не все мамы могут позволить себе пребывание в отпуске с малышом на протяжении трех лет. Порой от этого серьезно страдает семейный бюджет, а иногда сама женщина опасается забрасывать профессиональный рост.

В большинстве современных развитых государств этот вопрос достаточно четко проработан в законодательстве:

В Германии за бабушками и дедушками, решившими уйти в декретный отпуск, сохраняется материальное обеспечение до тех пор, пока малыш не поступит в детский сад;
В России право заботиться о малыше может быть передано дедушкам, бабушкам, мужу, любому другому родственнику и даже официальному опекуну. В отношении этих лиц в стандартном порядке оформляется декретный отпуск, в котором они пребывают до достижения ребенком 3-х лет, вне зависимости от того, поступил он в детский сад или нет.

Мать должна осознавать, что выбор кандидата на место опекуна ее ребенка – вопрос чрезвычайно серьезный. Малыш требует ухода, заботы, воспитания и обучения. Так сложилось, что отцы в России также не могут отлучиться от трудовой деятельности. В тоже время лицом, которое пользуется высоким доверием матери, является именно бабушка.

Поскольку большая часть бабушек находится в трудоспособном возрасте, то по месту их работы – им оформляется декретный отпуск. Что для этого требуется?

Во-первых, свидетельство о рождении ребенка и справка об отпуске по беременности и родам с места работы матери;
Во-вторых, справка от работодателя матери о том, что на нее не оформлялся отпуск по уходу за ребенком на 1,5 или 3 года;
В-третьих, справка о досрочном выходе матери из декретного отпуска, которая подтверждает тот факт, что никаких выплат по месту регистрации ребенка она не получает.

Особые условия касаются и самой бабушки, которая собирается заместить мать ребенка в декретном отпуске:

Период ухода за малышом, оформленный как декретный отпуск войдет в ее совокупный трудовой стаж, что обязательно будет учтено при оформлении пенсионного обеспечения в будущем (иными словами, трудовой стаж не прерывается);
У бабушки должна быть трудовая книжка, в которую должна быть внесена запись о текущем месте ее работы (иными словами, занятость должна быть официальной);
ПФР должен быть осведомлен о том, что бабушка пребывает в декретном отпуске и получает выплаты на малыша.

Стоит отметить, что процесс перечисления декретных выплат пребывающей в отпуске по уходу за малышом бабушке могут перечисляться ей через ФСС, что обеспечит автоматический учет декрета в трудовом стаже работницы, замещающей мать.

Почему бабушка соглашается уйти в декретный отпуск? В современной динамичной жизни родители ребенка вынуждены продолжить свою карьеру и не потерять семейный доход, который становится особенно значимым после появления на свет ребенка.

Каковы особенности оформления декретного отпуска для бабушки?

Взять на себя обязанность заботы о ребенке может бабушка как по линии матери, так и по линии отца (ст. 256 ТК РФ). Никаких ограничений и дополнительных условий данном вопросе не существует.

Какие действия должна совершить бабушка?

Во-первых, она пишет заявление по основному месту работы на имя руководителя организации;
Во-вторых, представляет в отдел кадров все необходимые документы.

Следует особо подчеркнуть тот факт, что работодатель не имеет права отказать в таком прошении работнице-бабушке. Ее увольнение трудовое законодательство РФ также не допускает. Следовательно, любого рода несогласие со стороны нанимателя может быть оспорено в судебном порядке в пользу работницы.

Многие бабушки задаются вполне закономерным вопросом: что произойдет с их стажем и квалификацией в период их пребывания в декретном отпуске по уходу за внуком? Ответ на этот вопрос Трудовой кодекс дает вполне определенный – трудовой стаж не прерывается, а квалификация сохраняется. По истечении трех лет работница может выйти из отпуска и продолжить свою работу на прежнем месте и в прежней должности (исключение – ликвидация организации в период пребывания сотрудницы в декретном отпуске).

В остальном вопрос о том, как оформить декретный отпуск на бабушку решается также, как и при оформлении аналогичного вида отпуска для матери.

Как декретный отпуск переоформляется на бабушку?

Декретный отпуск может быть оформлен на бабушку не только в начале, но и в любой момент предусмотренного законодательством срока. Может случиться так, что изначально в отпуск по уходу за ребенком вышла мать малыша, но по истечении определенного срока появилась острая необходимость ее присутствия на рабочем месте.

Что происходит в такой ситуации? Вне всякого сомнения, переоформление декретного отпуска на одну из бабушек малыша. При этом существует несколько вариантов развития событий.

1. Бабушка находится в трудоспособном возрасте и работает официально (запись о текущей трудовой деятельности содержится в трудовой книжке)

При таком раскладе порядок действий прост: сотрудница уходит в декрет и на нее оформляется пособие по уходу за ребенком (40% от среднемесячного заработка бабушки). Выплаты проводятся через региональное отделение ФСС.

2. Бабушка является пенсионеркой и работает неофициально (запись о текущей трудовой деятельности содержится в трудовой книжке)

В общем случае пособие ей не выплачивается. Однако возможны и некоторые особые случаи, которые обязуют ФСС представлять бабушке пособие. Это происходит, если родители малыша:

Признаны пропавшими без вести;
Являются инвалидами 1,2 или 3 группы;
Лишены родительских прав;
Осуждены и пребывают в местах лишения свободы;
Отказываются от воспитания своего ребенка.

При любой из ситуаций бабушка обязана предоставить в региональное отделение ФСС пакет документов, подтверждающих один из приведенных выше фактов. ее признают единственным опекуном ребенка и открывают специальный счет для начисления пособия.

Точный перечень документов для особых случаев следует выяснить в региональном отделении ФСС. Когда же речь идет об общей ситуации, когда родители малыша работают и делегируют обязанности по уходу за малышом одной из бабушек, могут потребоваться такие бумаги:

заявление установленного образца от бабушки в региональное отделение службы социальной защиты;
свидетельство о рождении внука или внучки в оригинале (в редких случаях – заверенная в нотариальной конторе копия);
справка-подтверждение на каждого из родителей о том, что они не оформили декретный отпуск на себя и продолжают активную трудовую деятельность (оформляется в отделах кадров работодателей отца и матери).

Рассмотрение документов отделением ФСС может занять несколько недель. После этого, если весь пакет собран правильно, на бабушку открывается специальный счет, на который начинается перечисление пособия.

Если в силу приведенных выше особых случаев, родители ребенка отсутствуют и бабушку назначают официальным опекуном, а она в это время пребывает на пенсии, то размер пособия рассчитывается на основании величины пенсионных выплат.

Как оформляется декрет для бабушки при неполном рабочем дне матери?

Некоторые мамы досрочно выходят на работу, переоформив декретный отпуск на бабушку, но при этом пребывают в компании менее установленных на конституционном уровне 8-ми часов (неполный рабочий день). Влияет ли это на размер декретных выплат для бабушки?

При таком раскладе создается практически идеальная ситуация:

бабушка получает декретные выплаты в размере все тех же 40% от среднего заработка;
мать может при этом часть дня, свободного от работы воспитывать малыша самостоятельно, не теряя при этом работы, квалификации и зарплаты.

Принимая во внимание столь лояльные условия, можно предположить, что российское трудовое законодательство активно защищает права бабушек, замещающих мам в декрете. Такая тенденция вполне обоснована, поскольку молодое поколение легко может утратить свою востребованность на рынке труда в течение трех лет отсутствия опыта и повышения квалификации.

Бабушкам же, большинство которых находится в предпенсионном возрасте, такая ситуация не опасна, поскольку место и оклад за ними сохраняются, а карьерного роста в таком возрасте они уже не планируют.

Какие нюансы важно учесть при выходе бабушки в декретный отпуск?

Декретный отпуск для бабушки – явление хоть и распространенное в российской практике, но при этом незаурядное. В связи с этим при переоформлении отпуска на бабушку по отцовской или материнской линии требует соблюдения ряда важных нюансов:

необходимо согласие бабушки и родителей ребенка (кроме особых случаев, когда родители фактически отсутствуют);
декретные отпуск и выплаты положены бабушке даже при неполном рабочем дне матери ребенка;
в случае неофициальной работы бабушки – декретный отпуск ей может быть оформлен, но без соответствующих выплат.

Возможность оформления декретного отпуска на бабушку, предусмотренная российским трудовым законодательством, удобная возможность для родителей продолжить свою карьеру, уберечь от дефицитности семейный бюджет и избежать преждевременного определения ребенка в детский сад.

Декретный отпуск для бабушки в общем виде повторяет аналогичный отпуск для матери ребенка. Он предусматривает сохранение рабочего места и квалификации, непрерывность трудового стажа и даже текущий доход в виде декретных выплат, сопряженных с уходом за ребенком. Стоит добавить, что в России органы социальной защиты чаще всего разрешают бабушкам декретный отпуск, продолжительностью 1,5 года.