Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Консультации юриста по ст. 58 ТК РФ

Диана Федорова

Добрый день! У меня такой вопрос:.... Я работаю в университете доцентом кафедры, на данной должности состою уже 4 года, трудовой договор заключается с нами срочный на год (на больше не разрешает руководство) , каждый год меня и моих коллег, проводят через конкурс на замещение вакантной должности. Законно ли это?? ? Если нет, то можно объяснение, и соответсвующие ссылки на источники права.

• Нарушают в отношении Вас Трудовой кодекс. А именно статьи 58 и 59 ТК РФ.Это можно оспорить, т.к. срочный трудовой договор заключенный без основания и для выполнения одной и той же работы считается заключенным на неопределенный срок.

Алена Полякова

Увольнение беременной. 14.05.2012 г. Хакимзянова А. Р. была принята на временную работу на время ежегодного отпуска основного работника. Во время работы Хакимзянова не скрывала свою беременность. 07.09.2012 года Хакимзянова была уволена с работыв связи с выходом на работу основного работника, со ссылкой на ст. 79 ТК РФ . Законны ли действия работадателя? До декретного отпуска остатется около 2-х месяцев...

• Ответ юриста:

  Ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Это самостоятельное основание и регулируется статьями 58, 77, 79 и 261 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор , заключенный с беременной женщиной (женщиной, ставшей в процессе работы беременной) , может быть двух видов: 1) для исполнения вакантной должности; 2) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Для этих двух случаев предусматривает различные гарантии. При прекращении трудового договора по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, закон не содержит никаких запретов, гарантий и льгот беременным женщинам и, следовательно, не содержит никаких препятствий для прекращения трудового договора с беременной женщиной.

Евгений Латышев

сколько лет можно работать временно по трудовому законодательству

• Ответ юриста:

• Тимур Абрахин

  Приём на муниципальную службу пенсионера по возрасту,какой договор заключать, срочный или бессрочный?

  • Ответ юриста:

• Валентин Лентовский

  Я работаю по срочному контракту, одна воспитываю ребенка-инвалида. Может ли работодатель не продлять со мной контракт?

  • вообще не обязан продлевать. но нужно смотреть обоснованность заключения срочного контракта Сама работала по контрактной системе долго. Она такова. С трудовым законодательством она нормально соотносится, стой разницей, что контракт может...

Михаил Москвишин

Если мои действия по договору прописаны на 9 лет, а сам договор действует 6 лет. Могу ли я через 6 лет его расторгнуть?

• Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 ТК РФ) . Почему 9 лет? .

Юлия Давыдова

учебный отпуск на диплом

• Просто могут не продлить договор, очередной раз. Как правильно заметили положение достаточно уязвимо, однако вцелом закон на вашей стороне. Трудовой кодекс - Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением...

Роман Коробьин

помогите, срочно. Мутигуллин, увидев объявление о вакансиях ин¬женеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заклю¬чат на один год, чтобы проверить, хороший ли он ра-ботник, а потом будут решать вопрос о продлении дого¬вора. Законны ли такие действия работодателя? Ответ мотивируйте.

ЧАСТЬ I II. РАЗДЕЛ I II . ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 5 8. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок .

Комментарий .
1. В зависимости от срока действия ст. 58 Кодекса подразделяет трудовые договоры на два вида:
– заключенные на неопределенный срок;
– заключенные на определенный срок, именуемые как срочные трудовые договоры.
Основным видом принято считать трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры рассматриваются как исключение из общего правила. Частью 2 ст. 58 и ст. 59 Кодекса предусмотрен исчерпывающий перечень случаев и оснований, когда допускается заключение трудового договора на определенный срок. При этом Кодексом ограничен срок, на который может быть заключен такой трудовой договор, – не более 5 лет, за исключением случаев, когда иной срок установлен Кодексом или иным федеральным законом.
2. Поскольку трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, является наиболее распространенным, то законодатель не устанавливает каких-либо требований по указанию условия о неопределенном сроке его действия. И если такое условие не включено сторонами в текст трудового договора, это не препятствует его квалификации как заключенного на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
3. Главной особенностью срочного трудового договора является упрощенность процедуры прекращения трудовых отношений: уведомление другой стороны о своем желании прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия трудового договора без объяснения причин (см. ст. 79 ТК РФ и комментарий к ней). Такая специфика делает срочный трудовой договор универсальным инструментом для формирования работодателем гибкой и маневренной кадровой политики. Однако это не способствует стабильности трудовых отношений и в определенной степени снижает защищенность трудовых прав граждан. В целях соблюдения баланса интересов каждой из сторон законодатель, предоставляя работодателю право заключать срочные трудовые договоры с работниками, ограничивает случаи его использования.
Новая редакция комментируемой статьи (ч. 2) подразделяет все возможные случаи заключения срочных трудовых договоров на две группы. Первая группа предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор должен заключаться в силу прямого предписания закона. Эти случаи перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ и отвечают главному критерию – характер и условия выполнения предстоящей работы не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок. Для включения в трудовой договор условия о срочном характере работы по этим основаниям не требуется достижения сторонами специального соглашения. Вторая группа определяет случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон (перечислены в ч. 2 ст. 59 ТК РФ). В отличие от ранее действовавшей редакции ст. 58, обязывающей работодателя обосновывать все случаи заключения срочного трудового договора через призму характера и условий предстоящей работы (даже если эти основания были поименованы в ст. 59), теперь сторонам при заключении срочного трудового договора по основаниям, перечисленным в ч. 2 ст. 59, достаточно достичь соглашения по этому вопросу. Дополнительное обоснование воли сторон на заключение срочного трудового договора, исходя из характера и условий предстоящей работы, согласно новой редакции ст. 58 ТК РФ не требуется.
4. Как уже отмечалось, максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, – 5 лет, за исключением случаев, когда иной срок (более длительный или короткий) установлен Кодексом или иным федеральным законом. Стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре меньший срок в пределах максимально допустимого. При заключении срочного трудового договора его продолжительность определяется одним из следующих способов:
а) указанием на конкретный срок действия договора (например, один год). Такой способ удобен, когда сторонам заранее известен момент окончания трудовых отношений;
б) указанием на конкретное событие, с которым связано заключение трудового договора на определенный срок (например, заключение трудового договора на период отсутствия работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Со дня выхода этого работника на работу договор с лицом, принятым на его место, расторгается);
в) указанием на конкретную работу в случае, если время ее окончания можно определить лишь приблизительно (например, заключение трудового договора на период строительства объекта, проведения инвентаризации, составления годового бухгалтерского баланса и др.).
5. Истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). Истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие этого договора. Одна из сторон должна выступить с инициативой о прекращении трудовых отношений. Однако если инициатива о прекращении срочного трудового договора исходит от работодателя, он должен предупредить работника о прекращении трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения работника, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (см. ч. 1 ст. 79 ТК РФ и комментарий к ней). Вместе с тем, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 комментируемой статьи). С этого момента расторжение трудового договора по причине истечения срока его действия невозможно и допускается уже на общих основаниях, установленных ст. 77 ТК РФ (см. также комментарий к ней).
Кодексом не предусмотрена возможность перезаключения или продления срочного трудового договора на новый срок (за исключением случаев переизбрания по конкурсу или перевода в результате конкурса работника высшего учебного заведения на должность научно-педагогического работника; см. ст. 332 ТК РФ и комментарий к ней). В связи с этим рекомендуется расторгать трудовой договор, срок которого истек, и заключать новый трудовой договор на тот же или иной срок. При этом следует удостовериться, что условие о срочном характере трудового договора продолжает соответствовать требованиям ст. 58 и 59 Кодекса. Следует также учитывать позицию Пленума ВС РФ, изложенную в п. 14 постановления от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, о том, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
6. При заключении трудового договора на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, т. е. в нарушение требований ст. 57–59 ТК РФ для заключения срочных трудовых договоров, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ. Внесенными в комментируемую статью поправками установлено, что признать факт отсутствия достаточных оснований для заключения трудового договора вправе только суд. 7. Закон запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Наиболее часто встречающийся в практике пример такого нарушения связан с приемом работника на работу по должности, которая в будущем подлежит сокращению, с тем чтобы избежать предоставления гарантий и льгот в связи с сокращением, установленных гл. 27 ТК РФ .

В процессе приема на работу подчиненного руководитель учреждения обязан заключить с ним служебный контракт. В данном документе нужно указать срок, в течение которого сотрудник будет исполнять возложенные на него обязанности. Как правило, все служебные соглашения оформляются на неустановленный период. Исключение здесь составляют случаи, когда с сотрудником возможно подписать срочный контракт. Более подробно об этом будет рассказано в настоящей статье.

Что нужно знать

Главным документом для любого сотрудника организации является контракт о служебной деятельности, который может быть заключен с ним на определенный период времени либо без указания срока. Об этом свидетельствует ст. 58 ТК РФ. Здесь важно также отметить и то, что период действия срочного договора о служебной деятельности не может быть больше пяти лет. Кроме того, указанный трудовой контракт заключается с гражданином лишь в случаях, прописанных в законодательстве.

Если у руководителя организации нет оснований для временного оформления сотрудника, то он должен принять человека на работу без установления срока. В противном случае суд может признать такой контракт заключенным на неопределенный период. Данное правило зафиксировано в ст. 58 ТК РФ.

Действие договора

В основном все служебные соглашения с сотрудниками заключаются на неопределенный период времени. Исключение здесь составляют случаи, прописанные в статье 59 кодекса о труде. Срочный договор заключается:

• в период отсутствия постоянно работающего подчиненного (отпуск, командировка, больничный);
• если нужно произвести временные либо сезонные работы;
• с людьми, которые будут работать в другом государстве;
• для осуществления деятельности, которая не входит в рамки привычной работы организации (монтаж, реконструкция);
• с гражданами, которые трудоустраиваются в компании, созданные на установленный период (для осуществления определенной цели);
• для прохождения человеком практики и стажировки;
• при замещении должностей гражданской службы;
• когда человека направляют из центра занятости на общественные работы.

В законодательстве существуют также и другие случаи, позволяющие принимать человека на работу только на установленный период времени.

Прописано в кодексе

Ст. 58 ТК РФ указывает на то, что служебный контракт заключается на определенный период только в том случае, если в связи с характерными особенностями работы и условиями ее осуществления невозможно подписать с человеком соглашение на неустановленный срок. Таким образом гражданин может быть временно принят в организацию только тогда, когда это предписывает закон.

Также необходимо отметить, что срочный контракт заключается по соглашению между подчиненным и его начальником в случаях, прописанных в ТК.

Важное условие

В том случае, если в договоре о служебной деятельности сотрудника не указан период его действия, значит, данный документ является бессрочным. Данное правило прописано в ст. 58 ТК РФ.

Служебный контракт, подписанный сторонами на неопределенный период, не может быть изменен руководителем предприятия на срочное соглашение.

Продолжение работы

Если человек после завершения действия контракта не желает прекращать свою служебную деятельность на предприятии, а руководитель организации не настаивает на его увольнении, то соглашение считается с этого момента бессрочным. Данное правило прописано в ст. 58 ТК РФ. Условие о срочности договора считается утратившим силу.

На практике трудовые контракты временного характера заключаются с руководителями учреждений и организаций. По закону это возможно только по соглашению двух сторон.

Максимальный период действия срочного контракта не может быть больше пяти лет. Об этом гласит п. 2 ст. 58 ТК РФ. Если человек продолжает осуществлять служебную деятельность после того, как срок контракта закончился, то он считается трудоустроенным на работу бессрочно.

Как происходит на практике

Ч. 2 ст. 58 ТК РФ не воспрещает руководителю подписывать срочный контракт с подчиненным, если по характеру и условиям работы деятельность сотрудника не может быть постоянной. Это относится к тем случаям, когда на место временно отсутствующего гражданина пригласили другого работника. Служебная деятельность последнего будет продолжаться до того момента, пока к своим обязанностям не приступит подчиненный, который трудится в организации на постоянной основе. Данное правило прописано в законе.

Таким образом, временные служебные отношения не продолжаются бесконечно долго. Это связано с тем, что вновь принятый человек выполняет работу отсутствующего подчиненного. После того как постоянный сотрудник выйдет на работу, контракт с временным служащим будет расторгнут. Это подтверждает ст. 58 ТК РФ.

Срочный трудовой договор подписывается с теми гражданами, которые принимаются на сезонную работу. Например, служебная деятельность гардеробщика возможна только в холодное время года. Потому что летом в услугах данного сотрудника предприятие нуждаться не будет.

Комментарий

Служебный контракт с подчиненным может быть заключен как на неопределенный период, так и на установленный срок. Об этом написано в ст. 58 ТК РФ. С комментариями Трудовой кодекс РФ здесь не позволяет не согласиться. Ведь если отсутствуют основания для заключения с человеком срочного договора, то руководитель предприятия обязан принять подчиненного на должность на постоянной основе. На это указывает закон.

В том случае, если после истечения действия служебного соглашения человек продолжает трудиться на предприятии, а руководитель организации не желает его увольнять, то договор приобретает статус бессрочного. Об этом гласит ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

Запрещено

Не допускается подписывать срочный договор с подчиненными для того, чтобы лишить их гарантий и компенсаций, предоставляемых сотрудникам, осуществляющим свою служебную деятельность на постоянной основе. Об этом гласит ст. 58 ТК РФ. С комментариями здесь невозможно не согласиться. Потому что временный контракт с сотрудником оформляется только в случаях, предусмотренных законом.

Если во время работы по срочному договору женщина оказалась беременной, то по ее письменной просьбе руководитель организации должен продлить с ней служебное соглашение до рождения ребенка. В случае, когда последняя выполняла обязанности временно отсутствующего подчиненного, который вышел на работу, начальник может перевести ее на другую должность (если в организации есть свободные вакансии). В противном случае контракт с беременной сотрудницей должен быть расторгнут.

Существующие особенности

Ст. 58, 59 ТК РФ указывают на то, что по соглашению между сотрудником и руководителем допускается заключение временного трудового контракта. Но только с определенными категориями работников, к которым относятся:

• граждане, осуществляющие служебную деятельность по совместительству;
• пенсионеры, а также лица, которым в связи с медицинским заключением можно выполнять только работы временного характера;
• люди, которые трудоустраиваются к предпринимателям (численность штата последних не больше тридцати пяти человек, в розничной торговле - 20);
• студенты, обучающиеся по очной форме;
• руководители и главные бухгалтеры организаций, а также совместители;
• люди, которые идут на работу на Крайнем Севере;
• граждане, входящие в состав членов экипажа мореплавания и судов;
• творческие граждане (работники СМИ и кинематографии);
• граждане, которые были избраны на должность по конкурсу.

Судебная практика

С новым сотрудником руководитель заключил служебный контракт на определенный период времени без объяснения каких-либо причин. В соответствии с установленными нормами закона, это возможно сделать только в случаях, которые прописаны в ТК. Сотрудник, возмущенный таким отношением начальника, был вынужден подать на организацию в суд.

Из материалов дела видно следующее.

На заседании подчиненный объяснил, что оснований для его у начальника не было. Кроме того, данная должность была никем не занята. Поэтому гражданин просил признать служебный контракт бессрочным. Свою позицию он обосновывал, исходя из нормы ст. 58 ТК РФ. Срок трудового договора, по мнению сотрудника, устанавливается лишь только в том случае, если на это указывает кодекс о труде.

Суд после исследования всех материалов дела пришел к выводу о том, что руководитель допустил существенные нарушения закона. Более того, данный орган власти не установил оснований для того, чтобы оставить заявление гражданина без удовлетворения. Поэтому суд согласился с позицией человека. Данный служебный контракт был признан заключенным на неустановленный период времени.

Из приведенного примера видно, что суд практически всегда становится на защиту граждан, а не руководителей организаций. И как показывает практика, данный орган власти может изменить срок трудового договора. Ст. 58 ТК РФ указывает на то, что суд, не установив оснований для заключения с сотрудником временного контракта, признает служебное соглашение бессрочным.

После принятия решения органом власти подчиненный вновь приступает к исполнению своих должностных обязанностей.